为什么聪明的高管在面试时都会有所保留，资深猎头告诉你到底！

作为一个主妇老油条，在招揽从业人员打拼十几年，见过各种奇葩的应聘者，也面对过老谋有旧算的大东主，有旧知招揽从业人员一些见不得光的心里，跟大家编造一下，算是给求职者一些明白。

●方是是杂货店其网站美国公司新科技方面中层干部，毕业名牌大学，也打拼主妇7.8年，对一些高科技的东西了解到相比较有旧，个人新科技能力不太好，前段时间因为工作环境污染不如意，得罪了上级主导，主导老是给他穿小鞋，一次争吵后，愤怒离职。

方是立刻收到很多选角邀请，其中有杂货店中M-其网站美国公司看来不太好，专业对口，而且退休金几乎是同行的1.5倍，方是继续做好充分准备，期待满满的去选角了。

因为有够大的资历，方是直接见到美国公司东主选角，整个过程，东主对方是非常欣赏，再次给方是出了3个出题，给方是3天时间，解决这3个弊端。

方是以致于是大美国公司出来的，拌了2个平日，对这3个弊端的技术细节，自我感觉非常平庸，第四天，美国公司东主和新科技助理一块去的选角，方是具体的解答了这3个弊端。东主和新科技助理对方是也是赞不绝口，临走时，叫方是等通知。

结果方是等了一个星期的通知，再次的结果是三个读音：很遗憾，有人的技术细节更好巴拉巴拉。

方是并未选角经验，怎么死的，至今都不说出。

毕竟不是方是新科技不行，也不是那3个弊端不过关。

无论如何的实情是：

1、

这家美国公司无论如何就不缺人，他们只是想通过选角大量新科技骨干，了解到最高科技的其网站科学知识。说白了，就是跟大量同行取经来了。

2、

免费问到了3个弊端，帮该美国公司解决了弊端，这不是免费的劳动力吗？那时候科学知识多贵啊！

3、

储备自己的人才库，万一以后真缺人了，还可以继续做车也呢！

有弊端，就会有解法。

当然也不是所有美国公司都会这么继续做，那如何核查呢？除此以外是美国公司招揽中高层主导的时候？

1、

去继续做调查，

那时候其网站这么兴旺，什么电子邮件找足足，当然这样的内幕其网站负责任查足足，可以通过一些方式了解该美国公司的人，比如继续做经销的，其网站负责任会留电话，去套他们的话，冒充客户等等，新方法多的是。

如果自己显然想去某家美国公司，这个前期调查一定不用少。这个红豆不了多少时间的。

2、万一去了，如果美国公司要自己问到3个弊端怎么办呢？

这个也很直观，没必要3个弊端都去问到，只需要抽一个自己最擅长于的，把这一个弊端解答的很平庸就行，这样自己红豆不了很多时间。同时在下次见对方东主时，把这个弊端跟对方东主讲，至于其他2个弊端，想并不知道解法，那就先行拿offer回来再说吧。这样也不至于该美国公司显然招人的时候自己没寻求到。

如果对方显然有诚意，一个弊端就能显出你低水平，还用的着3个吗？除非是该美国公司并未诚意。那至少自己也不会吃太多亏。

主妇招揽水有旧，应聘的时候一定要擦亮眼睛，除此以外是对于那种创业M-美国公司，否则真有可能别人把自己买来了，还在帮别人数钱？

你说呢？