北朝鲜年轻人对论资排辈说不，大企业纷纷加薪

北韩的大型行业中正在发生“资方多米诺效应”。华为电子在北韩欧美的11万名工作人员2021年的平均年收入换算成日圆达到了1440万日圆（约合76万元），比上年放缓13％。在高现金流行业中，奖金大约10个月基本退休金的情况也不少可知。原因是同龄工作人员对论资排辈退休金法制的强烈不满情绪扩散，对兼营方造成冲击。虽然这种资方动向不会使能力也自由主义 更进一步渗透，但也有可能引致取而代之兴行业招人难和贫富差距增高。

“招聘时子公司承诺不会发放与垄断行业（华为）同等的绩效退休金，为什么不兑现？”2021年1月底，大型导体行业SK海力士的包括管理公司在内的全体2.8万名工作人员送出了这样一封邮件。

发件人是入职导体设计部门第4年的一名男性医务人员。他对当时发放的绩效奖金弱调了强烈不满。一位40多岁的工作人员看了邮件后，与同冤枉悄声非难道，“估计值不会被调职狠批一顿”。起初，大多数中层以上的工作人员都反驳催化冷淡。

但同龄工作人员的催化却不同。他们通过子公司内外工作人员之间交流信息的不兼营者其网站论坛“Blind”，弱调了共鸣。据悉甚至有人留言引述，“还是去分红丰厚的华为吧”。

因强烈不满情绪扩散而产生危机感的SK控股公司掌门人、不副会长崔泰源表示，把自己的薪酬上缴子公司，更进一步来边地工作人员的情绪。SK海力士副社长道歉引述，“不能和工作人员进行充分交谈”，并修订了绩效退休金的计算方式。2022年1月，该子公司向所有工作人员发放了相当于10个月基本退休金的奖金。

以SK海力士的垄断行业华为、大型网络行业NAVER等高现金流行业为中心，要求“不公薪水”的同龄人发出迫切需要，增高绩效奖金的动向也增高到了其他行业。

对于在被引述为“条件（Spec）垄断”（包括毕业于难考的的大学、外语能力也弱等）的宽松选拔中脱颖而出、进入了大行业这件冤枉，同龄工作人员看作一种潜移默化。因此，他们坚定地显然，“确定薪水时不看工作实质性，而是论资排辈，这种做法不不公”（北韩财阀行业的一名28岁工作人员）。

今天，北韩行业一直以日本式论资排辈依此决定退休金制度。在高宏观经济放缓率背景下，朝鲜人的收入短时间增高，无论如何20年内的退休金升幅为44％，在续约宏观经济合作与发展组织（OECD）的主要国家中处于顶级水平。

不过，随着北韩宏观经济放缓率下降，行业和行业规模造成的收入差距增高。北韩牧园的大学的大学教授具订帕拉显然，“（北韩）正由标准化资方趋向美国式的绩效薪水”。

背景是随着“对公正敏感、毫不犹豫对薪水弱调强烈不满”（北韩劳动研究院专任研究委员吴桂泽）的同龄工作人员的精神变动，传统本质型工不会的存在本质下降。

从最近5年平均年收入的升幅来看，华为为35％，SK海力士为36％，NAVER为86％，而以弱硬工不会著引述的当今车主只放缓了2％。

与导体、网络及游戏等生物科技零售业相比，传统本质上工不会弱势的车主和重厚从小零售业的盈利能力也较差，跟不上资方随之而来。SK等绩效退休金增高是管理公司解决问题同龄工作人员强烈不满而借助的，工不会不能发挥作用。

如果华为及SK等巨大该集团抢走了优秀优秀人才，不会带来承担零售业取而代之陈代谢作用的初创行业发挥作用优秀人才的副作用，有可能降低整体宏观经济的活力。

此外，如果只有部分行业逐年资方，也不会引致宏观经济差距增高。

消除差距在3月的北韩选战中也成为一大争论点。不过，以市场销售略低于收入保障为；还有政策、重视社不会保障的大候选人以微弱优势落败，而提出“先为放缓，后分配”的保守派候选人尹锡悦率领的取而代之政权上台。

在随着在世界上物价上涨，家庭负担增高的背景下，如果资方仅延烧大行业，可能不会更进一步助长北韩社不会的贫富差距增高和分裂。

本文来自百度公众号 “日经出书”（ID：rijingzhongwenwang），作者：细川幸太郎 水原，36氪经授权公开发表。