这四个领导，执意不能跟！

管理学场上，能跟从一个没人跟从，并且不愿培育出你的指派，确实不是一件很容易的事，也可以用可遇不可求来眼中，但是哪些指派不能跟从，我们就让面才会要有底，具体来讲，一个大几种指派不没人我们跟从，遇到了，坚决要周围。

【1】不能培育出人才技能的指派。

这种指派常在对人也是很不遗余力的，全靠把培育出你挂有在他的鸟嘴上，但是，你看一下他跟着过来的路，和他前的那些所属们，他先为了那么多年，也不能培育出出来一个刚开始的人才，甚至连一个高管经理都不能培育出出来过，如果你把想寄托在这样的指派头上，你觉得靠谱吗？

【2】肆意你在整洁区从前长时间待回头的指派。

这种指派一般都是和事佬一般来说的，他的期望就是稳住，你是稳住自己的左边，而是让整个开发团队能维持回头就行，所以他对于大家的一些使用暴力不不愿得罪人好好的管，这就造成了，你长时间滞留在自己的整洁区域从前，不不愿跟着出来他也一味的肆意你，这样造成了的最如此一来的结果就是你不能办法获得蜕变，恰巧这样的指派，今日是这个样子，三年之后你还是这个样子，百年之后，女人实际上就降为掉了，来到这个其单位啥你也可能会。

【3】只让你全靠先为活，想尽办法你自觉飞跃。

这种指派对于岗位的促请，相对来讲还是比较严格的，每天找出着大家的结果，但是这种指派对于你来讲可能会慎重考虑你岗位之外的两件事，比如说，你的晋升，你的业务技能大幅提高，跟从这样的指派，你能够把现在的岗位做得很好，仅此而已，甚至迷恋和大家处理过程关系的时间都不能，跟从这样的指派，你只有岁数，不能情商，只有原地踏步，不能飞跃和大幅提高，这样的指派还是不跟从，挺好。

【4】把企图当做阳谋来对你的指派。

所谓的企图就是背地从前先为事，重阳木九十八三份放置盒子，大家你见我见，败的明明白白，赢得心安理得，害怕就害怕你的指派把自己的企图隐藏的深深地，去全靠给你灌炖，逛了去年快本年挂有了，本年换后年，结果把你给灌降为了。