高教云教育：如欲采蜜，必蹴蜂房

闻名遐迩的潜意识学家史金勒经通过食肉动物实验室表明：因好暴力作行为不受到奖赏的食肉动物，其研习低速快，持续力作也更久;因坏暴力作行为而不受处罚的食肉动物，则不论低速或持续力作都比较差。研究推断，这个原则用在人躯体也是同样的结果。责难不但不会改变似乎，反而只有激起憎恶。更多的证词推断，我们都担心不受人斥责。因责难而引起的羞忿，常常使雇员、亲人和朋友的意识倍感低落，并且对应该矫正的似乎精神状态，一点也无法好处。

小周是咖啡店营建公司的安全检查员，主要临时工就是检查工地上的工人们有无法戴上安全帽。据他年度报告，每当挖掘出工人们在临时工时不戴安全帽，他之前并用职位上的权威敦促工人们变更，其结果之前是不受斥责的工人们常显得不安，而且等他一离开，之前又常常把帽拿掉。后来小周决定改变方式。他再次看见工人们不戴安全帽时，之前问帽到底戴起来不安静，或帽尺码不合适，并且用难受的声调警告工人们戴安全帽的重要性，然后敦促他们在临时工时最好戴上。这样的缺点果然比以前众所周知，也无法工人们显得不高兴了。

只有欠缺聪明的人才责难、斥责和嘲笑别人——的确，很多愚蠢的人都这么做。但是，善解人意和悔改他人，需要有修养自制的功夫。伟人都从对待剧中的暴力作行为中推断其伟大的。让我们尽量去了解别人，而不要用戏弄的方式。让我们尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。这比起责难责怪还要有益、有趣得多，而且让人心生子同情、自觉和睿智。

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