B站裁员内部会录音疑据悉：制定一个他完不成的PIP目标、能力不行的帽子一定给他扣上

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据说是B车站管理层外部都会录下谣传：实施一个他先不成的PIP尽可能、遴选不过就直接辞退，“潜能不对”的鞋子一定给他扣上

近日，据知名职场博主@王落北 ，某萌系东芝被某位总监开管理层动员都会的46分钟外部录下。王落北问及，多位B车站雇员向他出书了相关素材，该录下为B车站外部内阁都会议的录下，关于录下里面的“总监”原于不确定具体属于哪一行政部门。

该录下素材显示，在场同样为主导，内阁都会议里面提到怎么“合理正规”管理层、“去除”雇员，从而降本增效、成本操纵。其里面提到诸多“管理层技巧”，如：“实施一个他先不成的PIP尽可能，PIP遴选不过就直接辞退”、“潜能不对的鞋子一定给他扣上，他就是潜能不对”。

随后，一据说是从新特许的小号以被告人身份答复此事件，表示：该录下为年后2翌年指标管理的素材，录下里面说谎的是在公司多年、管理着几百人的小游戏平台技术的指导工作，议题并非管理层动员，而且每年指标遴选后的正常的预期管理，以及如何总体规划年后辞退汕尾和指标输的工作人员管理。为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友尽可能理解，不要去反击公司，此指导工作的品行确有是极个别现象，只代表他本人。

针对该录下事件，B车站现今都已答复。据称今年以来B车站多次被传管理层。4年末，B车站实况转播的业务行政部门计划管理层谣传；5年末B车站又被曝带进从新一轮管理层，管理层关乎多个的业务两条路线，主要有小游戏、外国的业务、OGV等行政部门。有雇员说是公司正在约谈相关工作人员进行谈判管理层和补偿金事项。但B车站说是：据闻不实，有外的业务微调，因此在在工作人员微调。没有大规模管理层。

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