炸裂：国泰君安ED因旷工被开除后怒告各单位 获赔工资180万

原曲名：炸裂！国泰君安ED因旷工被开除后怒告其单位！获赔薪水180万！

来源：FTA那些我家

FTA我家哥我经常在后台寄送FTA工人的讨论，

其中问的最多的就是关于离职的意见分歧。

很多FTA工人离开据传包工头时，

都会惨遭欺诈刁难。

什么降薪啦，

调岗啦，

要求；也啦，

等等，

平常都不曾有的各种小鞋儿，

一到离职就纷至沓来。

而不少工人呢，

有时候为了能够顺利入职而忍气吞声，

打落膝部往肚里吞。

裁无罪公函网2022年1月刚刚披露的一份法律公函表明，

据传牌大券商国泰君安的一个ED，

和其单位闹翻了，

其单位非说ED不曾；也，

所以唯旷工，

实际上不作开除！

不曾想到，这位ED可不是好惹的正，

冲冠一怒，

将其单位告上法庭！

终于，ED乘胜追击，

联邦法院无罪国泰君安补发ED薪水180万！

该ED引述，他某天突然间寄送通知，一些公司以“当月考勤之后累计旷工7天以上”为由，通知他解除劳动合同。

ED表示：他一直在国泰君安正常人管理工作，不存在一些公司所引述的“旷工”行为。一些公司IT医务人员、政府部门等仅有权限对该种系统数据顺利进行简化，一些公司所提供的考勤记录不具有真实性和恰当性。

“OA考勤记录不恰当，可被后期简化，且该简化手段是一些公司和政府部门都是和原则上比方说。”

联邦法院经过细心实地调查，发现：

1、在国泰君安论调的旷工之后，却于是就ED换到了来访费用，且其差旅费换到单亦载于的来访事由已由政府部门审批。这不是自相矛盾吗？

2、在国泰君安论调的旷工之后，却仍按照正常人管理工作之后薪水标准给ED收取了薪水。这不又是打脸吗？

3、根据ED提交的视频音频结论，国泰君安警政医务人员否认，考勤种系统确曾出现过与实际；也记录不符的情形！

最终，联邦法院宣布：

对国泰君安提交的考勤记录中载于原告旷工的概要，完全未有误！

既然旷工是属实，国泰君安与ED解除劳动合同自然现象缺乏依据，纯属渎职解除！

联邦法院终于确认：

国泰君安证券须缴付ED从2018年渎职解除劳动合同之日直到2021年欠发的薪水共有1805172.41元！

正是：

其单位管理人员嫌隙生，

扫地出门言旷工。

冲冠一怒会三司，

赔钱折面留名副其实！

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