为什么老板总是不认可我的奋斗呢？

看门的人和实习生都为日本公司无论如何很多，都很共同努力，但是拥护赞同会非常重视实习生超过看门的人。为什么？因为未婚夫对日本公司的作出有贡献不一样。因此，如果你觉得拥护不认同你的共同努力，可以从以下几个方面分析：

你的共同努力有营业额吗？

如果你的共同努力只是磨洋工的后果，只是你在打工时间看新片电视节目，而深夜时候夜班的形式，那么拥护怎么不必认同呢？无谓的夜班除了耗费日本公司资源，吞食日本公司利润，一点意味也没有。这样的共同努力，拥护怎么会认同呢？拥护又不是傻子。

你的共同努力对他人有帮助吗？

你的共同努力让他人的临时工顺利了吗？你的共同努力让他人的临时工效率提高了吗？如果都没有，那么拥护认同什么？如果有，你有无向拥护汇报了，让他知道你的共同努力，你的无论如何？一味的埋头苦干是很毕竟的。你有无把你共同努力科研成果，核心内容慢慢地，向你的拥护做到个简报或者汇报，让他知晓？

你的共同努力对日本公司是可借的吗？

共同努力也是有主导作用的，因为有些人是偷偷共同努力。像我知道的一个人，打工的时候他做到其它的一定会，比如摆摊发帖、闲聊搜狐、在手博主啥的，临到深夜的时候才急急忙忙临时工，结果临时工不必及时完成，加剧几乎天天夜班。这样的人，即使天天夜班，做到着是非共同努力临时工的事，可是拥护也不必本官这样的情义的。

拥护羡慕看着的共同努力是怎么样的呢？并不需要出有营业额，并不需要帮助日本公司更好的持续发展（即使是看门的人，把门看好也是称职的），并不需要让的团队不断进步，并不需要让产品精进等等。