薛其坤院士：尽量减少称赞！要给人才充分信任、自由发挥的空间

“外衣”原来是对成绩、意志力的认可，但如果是为了“外衣”去认真工程技术、显露实质性，就有些本末倒置。我认为理想的口碑作法是，不用每年口碑老师，而是让他们通过岗位座谈等作法，展示自己教学内容、工程技术的过程与状态。口碑重点应是老师对岗位的热爱往往，因为口碑本身是为了激励大家热爱岗位、积极岗位。对于发挥轻微的老师，例如他常有原创实质性、许多学生爱好他的课，就不用以5年或10年为周期，均会去口碑，甚至可以不用去口碑。高等学校要给显露类拔萃人才充分的信任、意志把握的空间，这越来越有利于他们多显露实质性，尤其是显露“十年磨一剑”的大实质性。

举例来说，南科大即将进行大力度的口碑推行，以创新意志力和密度贡献为导向，针对不同学科专业特点，改用侧重点不同的工程技术实质性口碑方法，构建系统化及系统化应用生物科学熟悉研究逆行口碑功能。的学校不以短文数量为关键因素指标，而是逐渐全面实行代表作口碑体制。该体制以世界性同行口碑为主，侧重自然科学贡献和自然科学影响力，参考专利权实质性生成的效果。在扩建工程及临床医学熟悉研究等领域的考核口碑，将轻微实质性保持平衡产业发展的经济效益、生态环境保护效益，以及保证国民健康的社会效益。今后，意志冒险DF和发展中国家需求导向DF的发展中国家自然生物科学基金归纳口碑功能将会逐步创建起来。同时，我们还着力基础新能源创新及攻关一个团队口碑适时，实行以合作解决重大新能源难题为重点的整体性口碑功能，充分否认、诚信对待所有直接参与人的实质贡献。

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