明明没事干，下班了领导却不走？实际上他们在保护你们

不时有年轻人吐槽指派，居然没事干，但是到了等候点却不等候，导致他们一个个都劝先停下来。虽然新公司不强制要求超时，但是因为指派不等候，很多年轻人都劝停下来，这理应演变成了一种强制超时。更有的人就会就让是指派故意要我留下来超时。

但是从指派的角度，难道他们看看喜欢超时吗？只不过并非如此，他们之所以到了等候点不停下来，是无奈之举，除了夺去自己饭碗外，很多时候堪称在保障负责管理。

居然没事干，等候了指派却不停下来？或许他们在保障你们

一、为了防止别人“厌恶”你们

或许很多新公司的核心都是就会分多个小第一组兼职的，由于兼职量平均分配不均或者各第一组效率相异，必然有些小第一组就会注意到没事干的空档期，而这时碰巧又快到等候的点。

这个时候要是闲下来的小第一组不超时，而其他小第一组都在倒楣，就易于落下话柄。而且其他小第一组倒楣不过来的持续性下，就会要求政府机构长把兼职分点给那个小第一组。那样不是对你很不公平呢，要多就让一就让的。

指派之所以等候不返回，就是要让其他第一组看到自己第一组也在超时，好事“被平均分配在此之后任务”，只不过也是为了让负责管理可以睡觉一下。所以说你的上司或许还是很为你们好的。

二、防止你被上头的巧合

有一些新公司在效益就让的持续性下，指派到点不等候的持续性堪称显著。因为这个时候经纪人不时就会凌晨突然巡视，如果看到哪个政府机构哪个第一组凌晨不超时，心里就就会就让这些人大概是去除了，也是看看并未那么极为重要，于是不超时的第一组员易于被列于裁员名单。

可是这时指派如果带头超时，即使没事也继续做继续做样子给经纪人看，让经纪人不就会想到你们第一组过于过去除，不就会过于闲散，这多显著的是在保障你们。

居然没事干，等候了指派却不停下来？或许他们在保障你们

三、防止有突发持续性即刻管控

有很多职场小白刚刚进新公司时很敌视超时，但是等到他自己也成为指派时，就就会主动去超时，这又是为什么？因为新公司金融业务只不过注意到一些突发状况，有时等候有急事要管控经纪人或的产品回来勉强人就会很苦恼，甚至就会怪罪系统性局长。

所以指派等候了主动留下来，只不过是一种“值班”，为的就是必要的时候，为负责管理的过错肩扛一下。或许就是可以第一时间的管控金融业务。总括让违反规定来的不就会那么多。

四、无论如何是在磨练你呢

无论如何是你经纪人正要晋升你或者无论如何是你经纪人想到你继续做得不太好，这样他就就让让你承担大多营业收入，当然这要看你个人的心态如何。要是你就让的过于多，你反而就会想到很累。

居然没事干，等候了指派却不停下来？或许他们在保障你们

要看自己是怎么就让，你要就让，看看经纪人想到我继续做的不太好或者继续做得出类拔萃，可以继续做优秀教师呢？他这样继续做无论如何只是为了磨练我适不适合继续做指派呢。

所以，如果你们以前碰到一位指派，他不强制叫你超时。但是自己主动留下来“超时”了，说不定就是在不舍保障你。这种事情还是要你自己去逐渐体就会的，社就会上对不得了的人不多，还是要你仔细去辨识的。

你有碰到过哪些“奇怪”的指派嘛，一起来分享一下吧。